Dans le cadre d’un recrutement, d’une évolution, mobilité interne ou d’une réorganisation, nous mettons à votre disposition notre expertise pour réaliser une évaluation sur-mesure de vos candidats et de leurs aptitudes actuelles, voire futures.
Après avoir échangé ensemble sur le contexte, le sens et les informations nécessaires à la bonne compréhension de votre demande, nous vous proposons une prestation d’évaluation pertinente et objective pour répondre à votre besoin.
Une évaluation sur-mesure
• Un entretien individuel en face-à-face et une restitution avec le candidat.
• La validation administrative de la candidature (identité, diplômes, certificats de travail, analyse détaillée de la rémunération, etc.).
• La réalisation des prises de références auprès des anciens responsables.
• Des tests d’aptitudes cognitives : pensée critique, aptitudes logiques, verbales, mnésiques, sécurité, adaptation à la problématique de l’organisation et/ou du collaborateur) et/ou des tests d’aptitude ou de potentiel managérial.
Objectifs pour l'entreprise
1
Assurer la conformité juridique et légale RH et la maîtrise des risques : identifier, analyser et évaluer les risques potentiels de la fonction pour les maîtriser, prévenir les risques professionnels & sociaux et éviter les contentieux éventuels.
2
Faire un état des lieux de la performance RH de son organisation (procédures en place, indicateurs de suivi, indicateurs de performance, réunions de pilotage…) et professionnaliser la fonction.
3
Préparer sa croissance à court ou moyen-terme, anticiper les effets de seuil et leurs impacts sur l’organisation et les obligations sociales & RH.
4
Préparer une certification ou habilitation nécessitant la formalisation des pratiques RH internes.
Conditions commerciales
Tarif : nous contacter pour plus d’informations au 05 35 54 27 82 (standard).
Durée de la prestation : de 3 à 7 jours, en moyenne selon l’ampleur du projet
