Notre Cabinet recrute pour l'un de ses clients, acteur familial incontournable dans la production et la distribution de vins et spiritueux (130 M€ de CA), son/sa : Responsable Ressources Humaines Groupe F/H.

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) au Président, vous prenez la responsabilité de l'ensemble du périmètre Ressources Humaines de 250 salariés répartis sur 3 activités : la production & le négoce de spiritueux, le négoce de grands vins et les propriétés viticoles.

Dans le cadre de vos principales missions, vous :

• Managez l'équipe RH composée d'une Chargée RH, d'une Assistante RH et Paie et d'un Chargé de mission SIRH ;
• Garantissez la bonne application de la politique RH du Groupe en collaboration avec les membres de la Direction Générale et chaque branche d'activité du groupe ;
• Pilotez le développement des Ressources Humaines et des projets RH : emploi, formation, ADP, GPEC… ;
• Elaborez le budget du service, le soumettez à la Direction Générale et assurez sa bonne exécution ;
• Poursuivez l'harmonisation des pratiques RH entre chaque branche et accompagnez les DG et leurs équipes dans la gestion spécifique de leurs activités ;
• Représentez la Direction auprès des instances représentatives du personnel dans le cadre du CSE ;
• Co-pilotez avec la DSI la mise en place, par modules successifs, d'un SIRH et supervisez son déploiement ;
• Assurez un rôle de Conseil en interne en droit social et droit du travail.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

PROFIL

De formation supérieure en Droit Social et/ou Ressources Humaines (Ecole de Commerce avec spécialisation, Master 2 RH, IAE ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à des fonctions de Responsable RH, idéalement acquise au sein d'un environnement PME et multi conventionnel.

Doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre aisance relationnelle. Votre sens du service, vous permet de vous positionner en Business Partner auprès de vos interlocuteurs internes.

De solides connaissances en Administration du Personnel et en droit social sont des atouts majeurs pour ce poste.