Le Manager est devenu le premier représentant des RH au sein de l’organisation. Avec le support du service RH ou de la Direction, il est devenu le garant du management des compétences et la garant d’un certain équilibre social au sein de son équipe.

Par ordre d’importance, le recrutement (plus de 78% de managers se disent impliqués), la formation (65% environ) et la gestion des compétences des collaborateurs (34% seulement) sont au cœur du métier de Manager de proximité.

Notre prestation formation permet également aux Managers de faire le point sur leur rôle au sein de l’organisation (360°), l’évolution de leur métier (technique => gestion des Hommes et de Compétences), sur leur propre fonctionnement (modèle DISC), et d’utiliser des outils concrets (feedback, coaching, reconnaissance) afin de développer l’engagement et la performance de leurs collaborateurs.

• Analyse du besoin avec les responsables des stagiaires de la formation.

• Planification des ressources nécessaires à la réalisation de l’action de formation.

• Etablissement d’une convention de formation (l’intitulé de l’action, sa nature, sa durée, les effectifs concernés, ses modalités de déroulement et de sanction, son coût, le numéro de déclaration d’activité de l’organisme).

• Communication auprès des stagiaires du programme de formation (par intermédiaire du manager ou service RH) et des modalités (lecture/travail préalable ; lieu/horaire ; évaluation)