Notre client, Baron Philippe de Rothschild S.A., société familiale créée en 1933 par le Baron Philippe de Rothschild, emploie aujourd'hui près de 600 personnes dans le monde. La Société possède deux activités distinctes unies sous une même Direction et par une même volonté d'excellence : les vins de Châteaux, dont l'illustre Mouton Rothschild, et les vins de marques, avec au premier rang, Mouton Cadet. C'est ainsi qu'elle produit et commercialise un ensemble de vins de haute qualité du bordelais, du pays d'Oc et du Chili. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) : Responsable Emploi Formation Recrutement F/H.

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous coordonnez les actions liées à l'emploi, le recrutement, la mobilité interne et la formation professionnelle en vue de développer les compétences et l'employabilité des salariés, d'anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines.

 A ce titre, vous :

Formation

• Définissez et proposez la politique de formation de la Société, en vous appuyant sur les orientations stratégiques de l'entreprise et les évolutions légales et sociétales (transformation digitale de la formation professionnelle)
• Elaborez le plan de formation, proposez et construisez les budgets afférents - Assurez le suivi et la mise en œuvre du plan de formation
• Acquittez les obligations légales en matière de formation : Taxe d'apprentissage, Déclarations
• Etes force de propositions et de conseils au regard des actions de développement humain.

Emploi

• Définissez et gérez le dispositif de GPEC
• Participez à la construction et la négociation de l'accord collectif de la Société
• Participez à la préparation et l'animation des réunions des instances représentatives du personnel
• Garantissez la tenue des entretiens annuels pour le personnel cadres et non cadres, en effectuez la synthèse et les analyses, proposez les évolutions nécessaires
• Gérez les mobilités internes (étude et accompagnement des projets professionnels, propositions des évolutions des collaborateurs, ...)
• Participez aux revues des effectifs et des compétences (people review, ...)
• Proposez et établissez les plans de successions avec la DRH.

Recrutement

• Participez à la définition de la politique de recrutement (externe et interne)
• Définissez la stratégie de recherche des candidatures et animez le contenu du site de l'entreprise
• Mettez en œuvre les recrutements décidés (collaborateurs non cadre et cadre avec la DRH)
• Représentez l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement (participation à des salons emploi, forums écoles...)
• Vous tenez informé(e) de l'ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l'entreprise...), conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...) et sociétales (évolution des modalités de recrutement, ...), proposez les évolutions nécessaires des processus de recrutement
• Assurez le suivi de l'activité (budget, candidatures spontanées) et de l'intégration des candidats
• Préparez les documents contractuels en vue d'intégrer le/la candidat(e).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

PROFIL

De formation supérieure Bac +5 minimum de type Sciences Politiques, Ecole de Commerce ou cursus Universitaire, complétée idéalement par un master RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à des fonctions similaires au sein d'une structure à forte culture commerciale orientée à l'international.

Reconnu(e) pour votre diplomatie et votre rigueur, vous faites preuve d'un réel esprit d'initiatives et d'une grande implication.

Pragmatique, autonome, intègre et centré(e) sur l'humain, votre sens de la négociation ainsi que vos qualités relationnelles, vous permettent de convaincre et de fédérer les interlocuteurs autour de vos projets. Vous justifiez d'un niveau d'anglais courant.