Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour l'un de ses clients, groupe familial de négoce de produits agricoles et viticoles (C.A : 100 M€ - 170 salariés – 30 sites), dynamique et en développement, son/sa : Responsable Ressources Humaines et Paie F/H.

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) sur les questions de paie et des Ressources Humaines pour l'ensemble du Groupe.

A ce titre, vous conduisez en autonomie les missions suivantes :

• Réalisation globale de la paie : collecte/préparation des éléments variables, saisie, contrôle, DSN, paramétrage et mise à jour en fonction des nouveautés légales ;
• Gestion administrative du personnel dans son intégralité : formalités liées à l'embauche et au départ, rédaction des documents contractuels et autres documents (attestations, courriers), médecine du travail, arrêts de travail et suivi des IJSS, dossiers Prévoyance/Mutuelle, gestion des temps de travail individuels, etc ;
• Pilotage du processus de recrutement en lien avec la Direction : en relation avec les cabinets de recrutement ou gestion du recrutement en interne dans son ensemble (définition du besoin, rédaction et publication d'annonce, sourcing, entretiens, etc.) ;
• Gestion du plan de développement des compétences : collecte des besoins, déploiement, suivi du budget, demande de prise en charge auprès de l'OPCO, suivi échéance formations obligatoires, mise à jour du système Qualité ;
• Veille sociale, communication et support des salariés, managers et de la Direction sur les sujets RH.

Ces missions quotidiennes sont complétées par divers projets ou missions plus ponctuelles : élections CSE, sujets RSE, réponse aux enquêtes, etc.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

PROFIL

De formation supérieure de type BAC+3 minimum en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 années, idéalement acquise en PME à un poste à la fois stratégique et opérationnel.

Durant votre parcours, vous avez développé de solides connaissances en Droit Social et démontré votre aptitude à gérer la paie et l'administration du personnel en toute autonomie.

Vous appréciez la polyvalence d'une équipe à taille humaine et connaissez idéalement Sage.

Votre pragmatisme, vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation ainsi que votre force de proposition vous permettront de mener à bien votre mission et de contribuer à la structuration et au développement de ce groupe familial ambitieux et en croissance.