Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour l'un de ses clients, groupe familial de négoce de produits agricoles et viticoles (C.A : 100 M€ - 170 salariés – 30 sites), dynamique et en développement, son/sa : Responsable Paie et RH F/H.

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez, proposez et mettez en œuvre la stratégie RH de l’entreprise. Vous élaborez et/ou optimisez le processus RH, en vous assurant de la conformité aux exigences légales et réglementaires.

Avec une large autonomie et dans une démarche à la fois stratégique et opérationnelle, vous :

• Définissez et proposez la stratégie et la politique RH (sociale, rémunération, etc.) à la Direction Générale et assurez son déploiement ;
• Etablissez les bulletins de paies de l’ensemble des salariés (150 bulletins) ;
• Effectuez les déclarations sociales ;
• Assurez la gestion administrative du personnel du Groupe de l’entrée du salarié à sa sortie (DPAE, contrat de travail, mutuelle, attestations, soldes de tout compte) ;
• Conseillez les opérationnels dans l’accompagnement des collaborateurs ;
• Participez à la préparation des réunions des instances représentatives, à l’animation sociale sur le terrain et prenez part aux réunions si besoin ;
• Assurez le développement RH de la société : recrutement, formation, GPEC, marque employeur ;
• Prenez en charge le disciplinaire et la gestion des contentieux éventuels avec le support d’un Conseil ;
• Participez à l’élaboration du budget et au contrôle de gestion sociale ;
• Effectuez une veille juridique et sociale ;
• Prenez en charge différents projets RH ;

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

PROFIL

De formation supérieure de type BAC+3 minimum en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 années, idéalement acquise en PME à un poste à la fois stratégique et opérationnel.

Durant votre parcours, vous avez développé de solides connaissances en Droit Social et démontré votre aptitude à gérer la paie et l’administration du personnel en toute autonomie.

Votre pragmatisme, vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation ainsi que votre force de proposition vous permettront de mener à bien votre mission et de contribuer à la structuration et au développement de ce groupe familial ambitieux et en croissance.