Jérôme possède 15 ans d’expérience dans le secteur du recrutement et de l’identification par approche directe. Après avoir débuté sa carrière dans le secteur du vin, il rejoint l’un des leaders du recrutement à Paris où il rencontre Cyrille. Ensemble, ils fondent le Cabinet de Corgnol & Agnès. Il se concentre aujourd’hui sur l’identification de cadres et de dirigeants d’entreprise. Son savoir-faire fait aussi de lui l’interlocuteur privilégié des décisionnaires et des équipes du secteur des vins et des spiritueux. Jérôme est diplômé d’un Master en communication et de l’IPC vins et spiritueux.
Cyrille travaille depuis plus de 15 ans en Cabinet dans le recrutement par approche directe. Diplômé de NEOMA, et attiré par l'international, il commence à travailler à l’étranger à Hong Kong, puis part en Chine continentale. De retour en France, il effectue une mission pour une PME industrielle du Sud-Ouest de la France puis rejoint l’un des principaux Cabinets de recrutement Internationaux à Paris, dans lequel il rencontre Jérôme. Ensemble, ils fondent le Cabinet de Corgnol & Agnès. Il mène aujourd’hui des missions d’approche directe dans des secteurs d’activité variés, et a développé une connaissance approfondie des secteurs des Spiritueux, de l’Agroalimentaire et de l’Emballage/Papier/carton.
Elodie, Psychologue de formation, est une recruteuse généraliste et adaptable qui exerce depuis 2008. Elle accompagne ses clients concernant tout type de mission. Elodie excelle dans la gestion de missions complexes et innovantes (création de postes, redéfinition de périmètres, sourcing de profils rares) à forte composante technique (secteurs technologiques, industriels, digitaux, IT etc…). Elle occupe le poste de Consultante en recrutement et intervient également dans le cadre de bilan de compétences.
Après avoir débuté sa carrière chez l’un des leader du recrutement à Paris, Virginie a rejoint le service Ressources Humaines d’un groupe international pour lequel elle est intervenue sur tous types de profils ainsi que les problématiques de mobilité interne. Juriste de formation, diplômée d’un Master II en gestion d’entreprise, sa ténacité et son efficacité lui permettent de venir à bout de problématiques variées en matière d’identification de futures recrues.
Stacy est Consultante en recrutement au sein du Cabinet et mène aussi bien des recrutements de profils d’experts, de middle et de top management. Vraie généraliste, elle intervient pour l'ensemble des secteurs d'activité du Cabinet, tels que les vins et spiritueux, l'industrie ou les technologies de pointe. Son implication, sa rigueur et son sens de l’écoute lui permettent d’appréhender efficacement les enjeux de ses interlocuteurs. Stacy accompagne également les entreprises dans l'évaluation de collaborateurs. Elle est titulaire d’un Master en Ressources Humaines.
Louis est un Consultant en Recrutement doté d’un profil à la fois polyvalent et passionné. Originaire du Pays Basque, il est titulaire d’un double master en management et en ressources humaines, formation qui lui a permis de développer une expertise solide et diversifiée en gestion des talents.
Après avoir débuté sa carrière au sein d’un cabinet de recrutement généraliste à Lyon, Louis a acquis une connaissance approfondie des enjeux de recrutement dans des secteurs variés. Ses compétences, alliant rigueur et sensibilité humaine, lui permettent de répondre efficacement aux besoins des entreprises en quête de profils adaptés à leurs objectifs et à leur culture.
Passionné de rugby, de cinéma et de musique, Louis met aujourd’hui son expertise et son engagement au service de nouveaux défis en recrutement, guidé par une volonté de faire coïncider le talent et la réussite professionnelle.
Julie dispose d’une expérience de 10 ans dans le recrutement hautes compétences. Après un double diplôme international, elle décide de rejoindre un Cabinet de premier plan au sein duquel elle évolue en qualité de Consultante Senior avec pour expertise le recrutement de Cadres et Managers. Elle développe notamment la filière Vins et Spiritueux et se forme techniquement. Elle étoffe son expertise métier en prenant la responsabilité d’une agence de portage salarial afin d’appréhender les nouveaux modes de travail à travers l’accompagnement de Consultants experts en conseil et de Managers de Transition. Elle assure des missions commerciales et de promotion du Cabinet ainsi que des missions opérationnelles en recrutement.
